30/04/25
DISCAPACIDAD - LEY 24901
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Aspectos fundamentales de la Ley
La Ley de Discapacidad, fundamental para la inclusión social, establece principios como el respeto a la dignidad, la no discriminación, la participación plena y efectiva, y la igualdad de oportunidades. Garantiza derechos como la educación, el empleo, la vida independiente, la capacidad jurídica y el acceso a la justicia.
- Respeto a la dignidad y autonomía. Reconoce la autonomía individual, incluida la libertad de tomar decisiones propias, y la independencia.
No discriminación. Prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad y garantiza igual protección legal. - Participación e inclusión. Promueve la participación plena y efectiva en la sociedad, incluyendo la participación en la vida política, cultural y social.
- Igualdad de oportunidades. Busca eliminar barreras para lograr la igualdad de hecho en áreas como la educación, el empleo y la salud.
- Accesibilidad. Garantiza que las personas con discapacidad puedan acceder a espacios, servicios y tecnologías de forma independiente y segura.
- Derechos fundamentales. Reconoce derechos como la vida, la educación, el empleo, la salud, la capacidad jurídica, el acceso a la justicia y la libre expresión.
- Apoyo y asistencia. Establece la obligación de brindar apoyos y asistencia para facilitar la participación plena y efectiva en la sociedad.
- Certificado Único de Discapacidad. Facilita el acceso a derechos y beneficios, como la cobertura del 100% de las prestaciones del sistema de discapacidad y el acceso gratuito al transporte público.
- Capacidad jurídica. Reconoce la capacidad jurídica de las personas con discapacidad mayores de edad, permitiéndoles ejercer sus derechos y tomar decisiones de manera independiente, con apoyos si fuera necesario.
- Prevención y detección temprana. Establece la importancia de la prevención de la discapacidad, la detección temprana y la atención integral durante el embarazo y la infancia.
- Deducciones fiscales para empleadores. Ofrece incentivos fiscales a los empleadores que contraten personas con discapacidad.